أول رد رسمي من بيراميدز على انتقال وليد الكرتي لـ الأهلي
أعلن مسئولو نادي بيراميدز موقفهم النهائي والرسمي من صفقة انتقال وليد الكرتي لاعب خد وسط الفريق إلى النادي الأهلي خلال فترة الانتقالات الصيفية الجارية، ليكون بديلا لحمدي فتحي الذي يستعد للرحيل عن المارد الأحمر إلى الوكرة القطري .
وتحدثت تقارير في الفترة الماضية عن وجود رغبة من إدارة الأهلي للتعاقد مع وليد الكرتي لتعويض رحيل حمدي فتحي، وأن إدارة القلعة الحمراء قدمت عرضا لمسئولي بيراميدز لحسم الصفقة .
وقال هاني سعيد المدير الرياضي لفريق بيراميدز أن الفريق يسعي للتعاقد مع صفقات قوية خلال فترة الانتقالات الصيفية المقبلة لدعم صفوف الفريق قبل المشاركة فى دوري أبطال أفريقيا الموسم المقبل.
وقال هاني سعيد فى تصريحات إذاعية اليوم الثلاثاء:” محتاجين للتعاقد مع صفقات قوية خلال فترة الانتقالات الصيفية المقبلة ، بسبب البطولات الذي يشارك فيها بيراميدز الموسم المقبل ورغبتنا فى تحقيق الألقاب”.
وأضاف: “نرفض تمامًا رحيل وليد الكرتي إلي الأهلي ، ولم يحدث كلام خلال الفترة الماضية عن ذلك الأمر ، والباب مقفول لرحيل اللاعب”.
ويسعى مجلس إدارة النادي الأهلي برئاسة محمود الخطيب لتدعيم صفوف الفريق بصفقات نارية خلال فترة الانتقالات الصيفية المقبلة.
ورصد مسؤولو الأهلي عدد من اللاعبين المميزين للتعاقد معهم خلال افلترة المقبلة لتعزيز صفوف الفريق بخدماتهم وضمان المنافسة على كافة البطولات.
وكان من ضمن الأسماء التي تم ترشيحها لإدارة الأهلي خلال الفترة الماضية للتعاقد معه المغربي وليد الكرتي لاعب وسط فريق بيراميدز.
وأبدى اللاعب ترحيبه بفكرة الانتقال الى صفوف الأهلي خلال الفترة المقبلة خاصة وأنه يأمل في التتويج معه بالألقاب والبطولات.
وأكد مصدر أن وكيل اللاعب نفسه هو من أخبر إدارة الأهلي برغبة اللاعب في الانتقال لصفوف المارد الأحمر.
ويعتبر الكرتي واحدًا من أبرز لاعبي خط الوسط في الدوري المصري وأحد اللاعبين المهمين في نادي بيراميدز في الفترة الماضية.
وأشار المصدر الى أن الأهلي بدأ يجس نبض مسؤولو بيراميدز حول إمكانية التعاقد مع وليد الكرتي في الصيف.
وأوضح المصدر أن إدارة بيراميدز وجهت صدمة للنادي الأهلي برفضها فكرة التخلي عن خدمات اللاعب المغربي ورفضت مناقشة أي عروض له.
ويسعى بيراميدز للحفاظ على القوام الأساسي له في الفترة المقبلة بل وتدعيمه خاصة وأن الفريق مقبل على المشاركة في دوري أبطال إفريقيا.
